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单位介绍
安康市农业科学研究院现在职人员60人，其中研究员2人，高级农艺师12人，农艺师14人，硕士研究生16人，享受国务院特殊津贴专家、省市突贡专家等4人，全国劳动模范1人，“陕西省现代魔芋产业技术体系”首席科学家1名，魔芋、马铃薯、茶叶、食用菌、杂粮、玉米等产业技术体系岗位专家16人，科研能力较强。单位下设薯类作物、粮油作物、茶叶、食用菌、果蔬、农产品加工等6个研究所，极具... 更多>>
公示公告
政策法规
安康市农科所关于制定下发《2011年目标责任制综合考核实施办法》的通知
作者： [] 文章来源： [本站原创 ] 点击数：[3069] 更新时间：[2011-07-11]
安康市农科所
关于制定下发《2011年目标责任制综合考核实施办法》的通知
所属各科、室、中心：
现将《安康市农科所2011年目标责任制综合考核实施办法》的通知随文下发，请遵照执行。
二0一一年七月五日
安康市农科所
2011年目标责任制综合考核实施办法
2011年是“十二五”的开局之年，也是进一步转变工作方式、提升工作效能、促进农业科研大发展的重要年。根据市农业局2011年目标责任制考核的文件通知精神，结合本所工作实际。为进一步强化管理，明确责任，充分发挥全所职工工作积极性。经研究决定对2011年所属各科、室、中心及课题组实施工作目标责任综合考核，现将考核办法通知如下：
一、考核目标
建立健全完善长效的工作绩效评价考核机制是实现“打造农科强所”总体目标重要措施，对构建优势特色研究体系，推进“两品两化”进程；发挥人才、技术、资源三大优势，进一步调动职工工作积极性和创业热情，提高工作效率，增强忧患意识，推动“科学研究上水平，科技开发上台阶，管理服务上质量，综合实力上档次”，实现科研出成果，开发出效益，培育出人才，管理上水平、服务创一流的目的具有重要作用。
二、 成立考核组织
为了强化考核工作管理，确保各项考核工作的有序开展，所党委成立了安康市农科所绩效工作考核评价领导小组，并下发了文件[安市农科党字（2011）4号]，郭达彦同志任组长，张百忍同志任副组长，成员有杨德定、鲁周荣、刘继瑞。领导小组下设考核办公室，史文卫同志任办公室主任，郝静同志为副主任，具体负责考核的日常事务工作。考核工作实行分级负责，分级管理。党政办公室负责党建及精神文明建设、附加项的测评考核；科研项目管理科负责各研究室（中心）课题任务、指标、论文、项目申报、项目储备的考核；总务开发科负责科技开发指标、环境卫生等考核工作；考核办负责后勤服务满意度、伙食满意度的考核测评及整个考核检查指导工作，考核结果的统计，汇总上报工作。
三、考核工作原则
客观、公正、公平、公开。求真务实，高效廉洁，按照履行工作的性质，任务和职责范围，定性定量相结合，做到定性指标具体化，定量指标数字化，严格考核标准（指标），实行分类考核，考核量化打分实行超奖减惩，上不封顶，下不保底的原则。
四、考核对象及范围
所属党政办公室、总务开发科、科研项目管理科、马铃薯研究中心、果蔬研究中心、粮食作物研究室、食用菌研究中心共七个科、室、中心和十个研究课题（即马铃薯新品种选育研究、马铃薯脱毒培养技术研究、马铃薯脱毒种薯高产高效繁育推广技术研究、优质高产多抗水稻新品种选育开发研究、秦巴山区玉米新品种选育研究、陕南小杂粮新品种选育及栽培技术研究、富硒食、药用菌新品种选育及栽培技术研究、富硒山野菜驯化栽培研究、野生水果果胶油料植物研究、雪莲果的引种试验示范推广研究）
五、考核内容和分值设置
目标责任考核按照百分制标准计算，超奖减惩；除任务指标外设置附加项加分制，其内容及分值设置为：（一）业务工作：
1、 管理性科室业务工作满分70分。
2、 研究中心（室）课题年度任务及项目工作满分70分。
（二）党建及精神文明建设：满分30分。
（三） 附加项
1、本所网站、市级各部局网站发表的通讯报导、科普文章每篇分别为0.5分、1分。多写文章多加分，少一篇扣相应的分。
2、市级以上报刊、杂志、网站发表的稿件，每篇2分。
3、论文每多发表1篇，核心期刊或学报期刊每篇计4分，省级以上（含省级）非核心期刊每篇计3分；加分给第一作者所在的科室中心课题组
4、 获工作奖的，省部级计4分，市厅级计2分，县处级（不含本所）计1分，本所计0.5分（以本年度获奖证书为准）。
5、撰写项目申报材料每超任务一个的计2分，完不成任务扣减相应的分值。
6、获科技成果奖励分值
（1）对本年度获省科技成果奖，一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分，市级一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分。
（2）对本年度已审定的农作物品种；国家审定一个加15分，省级审定一个加10分，其中引种审定每个品种按相应得分的70%比例加分。
（3）所有成果加分均以本年度取得的证书为准，加分给主要完成人（前三名）所在的科、室、中心、课题组，其分值比例为第一名50%、第二名30%、第三名20%。
7、受上级部门通报批评及社会治安处罚的，每人每次扣10分，打架斗殴及旷会旷公益劳动每人每次扣2分。
8、对不遵守组织纪律，违犯所上规章制度，不按时上下班，迟到、早退、无故旷工的，均按安康市农科所安市农科字（2011）12号文件考勤管理办法执行（考勤纳入年终综合考核范畴之列）。
六、考核办法
目标责任综合考核要本着日常考核、阶段考核与年终考核相结合的三位一体考核办法。合理确定年度目标任务，考核指标。实行定性指标具体化，定量指标数字化，力求考核指标落到实处。对每一个指标要建立合理的评价考核办法，尽可能减少人为因素的影响。努力提高考核评价的科学性、准确行和可操作性。管理科室的业务考核由考核办公室牵头负责组织考核；研究中心（室）的课题任务及所有科室科技材料由科研项目管理科负责考核；党建及精神文明建设由党政办公室负责考核，整个考核工作在所考核评价领导小组的统一领导下有计划，有组织的进行，考核办组织牵头负责考核的日常事务工作。考核结束后，将考核结果汇总上报领导小组审核后予以张榜公布。
1、卫生考核：由总务开发科负责组织，制定评分标准，由分管领导组织环境卫生检查考核小组到卫生清洁区实地量化打分，计算平均得分，每月检查评比1-2次，月累计平均计算为全年得分。
2、 项目申报及储备材料评分：科研项目管理科负责组织，制定评分标准，由所学术委员会成员，在听取和评审可研报告的基础上，按评分标准进行无记名量化打分，去掉一个最高分、一个最低分，求取平均分作为最终得分。
3、 食堂满意度：由考核办负责制定评价测评指标，向全所职工发放满意度测评打分表。从收回的表中进行统计汇总，去高去低，求其平均作为该项指标得分。
4、 服务满意度：由考核办负责制定评价测评指标，向全所发放满意度测评打分表，从收回的表中进行统计汇总。去高去低，求其平均作为该项指标的最终得分。
5、 内部协作精神：由党政办公室负责组织，制定评分指标，由所考核评价领导小组进行无记名量化打分，计算平均得分。每月一次检查评比，进行平均计算。为全年最终得分。
七、考核结果应用
1、以科室、中心为单位。共七个部门，设立一等奖两个、二等奖三个、三等奖一个，分别给予精神奖励和
一定的物质（奖金）奖励。同时将绩效评价考核结果作为绩效工资、评优树模、职称晋升、岗位定级等方面的参考依据。2011年全所将全面建立科、室（中心）、课题全员全方位绩效考核评价体系，并推行中层领导、课题主持人末位淘汰制，竞争上岗、评优树模、职称评聘、岗位晋级加分制。
2、对连续两年综合考核成绩最差，且工作消极、内部矛盾突出的科、室（中心）负责人及课题主持人应给予训诫或免职。
八、考核时间
本年度目标责任制考核自签订目标责任书之日起执行。
二0一一年七月五日
2011年党政办公室目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年目标责任书：
1、客观实际的制定和完善党政管理的各项规章制度，职工对所有制度的知晓率达到95%以上。
2、完成和办理好党政具体事务，文件、会议、领导安排事务办结率达100%，到位率95%以上。
3、提高行政管理及服务水平，职工满意率达90%以上。
4、加强安全责任落实，全所基本无重大安全事故发生。
5、全员出勤率达95%以上。
6、内部团结协作精神强，积极向上气氛浓，无打架和不团结的行为发生，保质保量完成所里安排的其它任务。
7、卫生责任区干净整洁，评比得分90分以上。
8、完成考核、考勤工作，原则性强，无违规现象。
9、发表管理性论文1篇，通讯报道、短消息20篇。
10、牵头组织完成忠诚村汉江绿化治理及“双创”工作。
11、具体办理研究生的招录入编工作。
12、具体办理专业技术人员技术岗位等级的竞聘工作。
13、提高单位用车及接待工作管理水平，厉行节约，减少支出。
责任单位：马荣
所 领 导：杨德定
签订时间：2011.7.5
总务开发科目标责任书
为了加强总务开发工作管理，搞好后勤服务改革，提高后勤服务质量，确保当年目标任务的完成，特签订2011年目标责任书。
1、改善服务态度，提高服务质量，后勤服务满意率达90%以上。
2、完成所里下达的基建任务，有计划地改善所内环境及修建工作：
① 完成所内种薯库1号库的验收交付工作和2号库的修建工作。
② 完成职工宿舍调整工作。
③ 完成科研大楼三楼装修改造工程和办公桌椅的采购分配工作。
3、做好后勤服务管理工作
① 完成全所资产重新清查登记和建档工作，近一步完善国有资产管理办法。
② 做好职工食堂管理工作，努力提高伙食质量标准，职工满意度达85%以上。
③ 加强水电管理，公用电费全年控制在12万元之内。
4、 完成全年开发收入20万元。
5、 牵头组织完成农业局下达的新农村建设及村域经济的示范工作。
6、党建及精神文明建设：
① 建立完善管理制度。
② 全员出勤率达95%以上。
③ 内部团结协作精神强，积极向上气氛浓，无打架和不团结的行为发生，保质保量完成所里安排的其他任务。
④ 卫生责任区干净整洁，评比得分90分以上，
⑤ 无安全事故发生，
签订时间：2011.7.5
2011年科研项目管理科目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年目标责任书：
1、认真制定各课题年度计划，共计设置科研课题15个。
2、切实做好项目的结题验收工作，今年重点完成2个项目的市级成果评审验收和2个项目申报省级成果评审验收及报奖工作；完成10个项目的立项申报工作（中省级5个、市级5个），争取项目资金200万元。
3、组织3次学术交流或技术专题培训讲座，2次科研课题实地观摩评比。
4、完成专业技术人员的再教育，职称考试及评聘工作。
5、发表省级以上科技论文1篇、科技宣传报道、科普文章20篇。
6、完成本所科学技术协会的各项工作。
7、完成项目实施的检查、管理、资料及协调工作。
8、全员出勤率达95%以上。
9、内部团结协作精神强，积极向上气氛浓，无打架和不团结的行为发生，保质保量完成所里安排的其它任务。
10、卫生责任区干净整洁，评比得分90分以上。
11、无安全事故发生。
责任单位：潘晓红
所 领 导：刘继瑞
签订时间：2011.7.5
2011年马铃薯研究中心目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年工作目标责任书：
一、 马铃薯新品种选育研究
1、 完成国家中晚熟西南组6个品种区试工作。
2、 完成早熟、中早熟组10个品种；中晚熟组10个品种的试验研究。
3、 完成外引3个特色品种与当地栽培种的生产试验研究。
4、 完成950份实生苗的观察试验。
5、 完成自交和杂交实生种子18个组合。
6、 完成本所和高山站两地的人工杂交56个。
7、 提交2012年国家区试参试组合两个，保证一个过关。
8、 完成康0102-5（初步命名为秦芋32号）的审定任务。
9、 在省级以上刊物发表科技论文1篇。
10、 撰写课题年终总结报告（PPT）一份，专家评分在90分以上。
11、 项目申报或储备一个。
二、 马铃薯脱毒培养技术研究
1、 提出一套快速高效的马铃薯脱毒苗水培生产技术，为绿源公司培育脱毒薯苗及水培苗25万株。
2、 建立魔芋种质资源圃，为开展有性杂交育种和种芋的组培繁育技术研究做好前期准备。
3、 马铃薯0402-9、0406-1、0302-4三个新品系茎尖脱毒培养。
4、 省级以上刊物发表科技论文1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇
5、 撰写课题年终总结报告(PPT)一份，专家评审90分以上。
6、 项目申报或储备一个。
7、 马铃薯脱毒种高产高效繁育推广技术研究
1、 在汉滨区、石泉县、白河县建立60亩脱毒种薯栽培示范点，研究提出适合的品种及栽培技术规程。
2、 开展原原种高产栽培技术研究，探索脱毒种薯繁育推广新模式。
3、 繁育原原种50万粒，原种3万公斤，栽培种35万公斤。
4、 省级以上刊物发表科技论文1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
5、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
6、 项目申报或储备一个。
责任单位：蒲正斌
所 领 导：刘继瑞
签订时间：2011.7.5
2011年粮食作物研究室目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年工作目标责任书：
一、 优质高产多抗水稻新品种选育与开发研究
1、 恢复系选育：继续做好157份杂交后代材料选育工作，利用引进自育的不育系进行广泛测配、改良和创新。
2、 不育系选育：做好自育不育系的育性鉴定工作，并回交繁殖种子。
3、 新配组合观察试验：对去年新配组合136个分别以明优02、汕优63作对照，做好试验观察。筛选优势组合。
4、 做好5个新组合的制种工作。
5、 做好自育D297A×56、中优5034两个组合参加省区试。
6、 2012年推荐一个新组合参加预试或区试，力争过关。
7、 种植香稻10亩，生产香米2500公斤。
8、 省级以上刊物发表科技论文1篇；发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
9、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
10、 项目申报或储备一个。
二、 秦巴山区玉米新品种选育研究
1、 完成1400份育种基础材料的进代、培育、提纯、改良工作。
2、 完成省“13115”项目在安康点的群体改良工作。
3、 完成省玉米育种协作组品比试验工作。
4、 完成950份测交组合观察，筛选工作。
5、 完成2009年新选材料进行筛选测配，组配测交组合300份，并进行配合力测试。
6、 完成2个参试组合小面积制种和繁育。
7、 完成推荐一个组合参加省玉米预试；一个组合参加省玉米区试；3个组合参加省协作组品比试验。
8、 省级以上刊物发表科技论文1篇；发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
9、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
10、 项目申报或储备一个。
三、 陕南小杂粮新品种选育及栽培技术研究
1、 完成2010年筛选的苦荞单株二代24个品系的试验观察、记载、加代繁殖。从中选育出经济性状优良的株系进行扩繁，并开展多点试验观察，推荐一个组合参加省上品种区试，力争两年内提交省上审定。
2、 开展苦荞一年两熟栽培技术研究，制定出低山区和高山区一年两熟高产栽培技术规程。
3、 开展蚕豆优良品种选育及栽培技术研究。
4、 完成10A、10B、10E、10F籽粒苋单株系选的观察试验。
5、 完成莜麦的不同播期的观察试验。
6、 省级以上刊物发表科技论文1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
7、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
8、 项目申报或储备一个。
责任单位:洪安喜
所 领 导:刘继瑞
签订时间：2011.7.5
2011年食用菌研究中心目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年工作目标责任书：
1、 完成虫草菌栽培及产品开发，生产少量中试产品，对3个品种进行栽培试验。
2、 完成桑黄新品种的繁育及栽培观察实验研究。
3、 切实做好石泉县食用菌农村科技示范基地工作，力争抓出成效。
4、 做好珊瑚菌的人工栽培技术研究。
5、 推荐一个新育香菇品种参加2012年省新品种审定。
6、 完成生产销售菌种3万袋生产任务。
7、 省级以上刊物发表科技论文各1篇；发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
8、 撰写课题年终总结报告（PPT）一份，专家评审90分以上。
9、 项目申报或储备一个。
责任单位：叶岚
所 领 导：刘继瑞
签订时间：2011.7.5
2011年富硒果蔬研究中心目标责任书
为加快科研出成果、出人才、出效益，确保当年目标任务的完成，特签订2011年工作目标责任书：
一、 富硒山野菜驯化栽培研究
1、 继续扩大野生蔬菜资源征集数量，建立山野菜资源圃800平方米，选择优良单株进行扩繁。
2、 掌握重点品种的形态特征，生育习性与环境条件关系研究。新征集低山特色菜3个。
3、 完成营养成分的检测分析，总结出山野菜的生产加工技术，有初级加工产品面市。
4、 加大山野菜繁育技术研究力度，探索打破种子休眠和繁育技术新突破，重点是茖葱、半边菜两个品种。
5、 病虫害的试验观察，建立有效的防治方法和措施。
6、 省级以上刊物发表科技论文1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
7、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
8、 项目申报或储备一个。
二、 野生水果果胶油料植物研究
1、 继续扩大JS0901、JM0901、YB0901、GSHM的征集范围和数量，形成5个以上的自然品系，新增征集品种4个，筛选3-4个优系。
2、 建立3个资源圃，一个JM0901中试基地，一个热带水果植物引种驯化区，一个秦巴山区主要水果植物园。
3、 切实做好对几种重点资源植物的观察记载和病虫草害防治工作。
4、 开展对主要植物的加工技术研究，有初级加工产品面市，提取植物果胶，探索研究出一套成熟的提取工艺。
5、 营养成分分析及不同生育阶段含量变化及收获技术研究，栽培繁育技术研究。
6、 省级以上刊物发表科技论文1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
7、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
8、 项目申报或储备一个。
三、 雪莲果的引种试验示范推广
1、 制定出雪莲果高产栽培技术方案一套。
2、 完成种植1亩试验地的栽培任务。
3、 完成红芸豆的引种种植观察。
4、 完成由谷黑花生的扩繁种植与推广。
5、 省级以上刊物发表科技论文各1篇，发表本课题研究方面的消息、报道10篇。
6、 撰写课题年终总结报告（PPT形式）一份，专家评审90分以上。
7、 项目申报或储备一个。
责任单位：侯运和
所 领 导：刘继瑞
签订时间：2011.7.5
责任单位：张军
所 领 导：鲁周荣
